Целевое обучение — это система, при которой работодатель платит за подготовку будущего специалиста в вузе. После учебы молодой специалист обязан отработать как минимум три года на предприятии, либо компенсировать затраты.
Важным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика (того, кто организует обучение) предоставлять поддержку студенту в период обучения. Это может быть материальное стимулирование, оплата дополнительного обучения, оплата или предоставление жилья и другие виды помощи.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
При цитировании материалов ссылка на газету обязательна.
В титульной части сайта использована фотография Артема Светлова, лицензия CC-BY-SA-3.0
За содержание и достоверность объявлений редакция не отвечает.
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
E-mail: info@kozdem.ru 18+
© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2025
